Инспекцията по труда започва проверки за наети хора с увреждания
От вторник Инспекцията по труда ще прави специализирани инспекции за предприети от работодателите ограничения за осъществяване на квотите за наемане на хора с трайни увреждания. Инспекторите ще наблюдават и дали компаниите са пригодили новоразкритите работни места по отношение на съответните потребности на хората с увреждания, които към този момент са наели или се чака да назначат. Ще се контролира и осъществяването на заместващите глобите алтернативни мерки за фирмите, като инспекцията ще е върху съществуването на сключени договори за закупуване на артикули или услуги, създадени от хора с увреждания, против месечна стойност от 1120 лв., или две минимални работни заплати. По закон работодатели с 50 до 99 служащи и чиновници към този момент би трябвало да наемат едно лице с трайни увреждания. Фирмите със 100 и над 100 служащи и чиновници – две на 100 от средносписъчния си състав.
За задачата бизнесът имаше три месеца гратисен интервал, в който можеше да потърси посредническите услуги на Агенцията по заетостта за наемане на безработни с трайно понижена продуктивност. В плануваните от законодателя изключения попадат секторите, чиято характерна среда попречва наемането на хората с увреждания. Тези компании обаче би трябвало да потвърждават, че работната среда в тях е рискова за наемане на хора с решения на ТЕЛК. За всяко незаето работно място за човек с увреждане работодателите ще заплащат ежемесечни компенсационни вноски в размер на 30 на 100 от минималната работна заплата за страната. Сумите ще постъпват в сметката на инспекцията по труда, а с тях ще се разпорежда Агенцията по заетостта. Средствата ще се употребяват за финансиране на действия в поддръжка на работодателите за обезпечаване на претовареност за хората с трайни увреждания. Съгласно Националната стратегия за претовареност на хората с увреждания фирмите ще получават по 200 лв. за квалификацията и образованието на всеки нает с трайно увреждане. За оборудването на съществуващо или на ново работно място според потребностите и усложненията на работника ще отпускат еднократно 10 хиляди лева.
ГЛОБИ
За работодателите, които не заплащат компенсационни вноски при неизпълнена квота, пък са предвидени санкции. Глобата е сред 1000 и 2000 лв. за първо нарушение и от 4000 до 10 000 лв. за последващо. Събраните суми още веднъж отиват в инспекцията по труда. Тези пари обаче ще се внасят в централния бюджет.
За задачата бизнесът имаше три месеца гратисен интервал, в който можеше да потърси посредническите услуги на Агенцията по заетостта за наемане на безработни с трайно понижена продуктивност. В плануваните от законодателя изключения попадат секторите, чиято характерна среда попречва наемането на хората с увреждания. Тези компании обаче би трябвало да потвърждават, че работната среда в тях е рискова за наемане на хора с решения на ТЕЛК. За всяко незаето работно място за човек с увреждане работодателите ще заплащат ежемесечни компенсационни вноски в размер на 30 на 100 от минималната работна заплата за страната. Сумите ще постъпват в сметката на инспекцията по труда, а с тях ще се разпорежда Агенцията по заетостта. Средствата ще се употребяват за финансиране на действия в поддръжка на работодателите за обезпечаване на претовареност за хората с трайни увреждания. Съгласно Националната стратегия за претовареност на хората с увреждания фирмите ще получават по 200 лв. за квалификацията и образованието на всеки нает с трайно увреждане. За оборудването на съществуващо или на ново работно място според потребностите и усложненията на работника ще отпускат еднократно 10 хиляди лева.
ГЛОБИ
За работодателите, които не заплащат компенсационни вноски при неизпълнена квота, пък са предвидени санкции. Глобата е сред 1000 и 2000 лв. за първо нарушение и от 4000 до 10 000 лв. за последващо. Събраните суми още веднъж отиват в инспекцията по труда. Тези пари обаче ще се внасят в централния бюджет.
Източник: segabg.com
КОМЕНТАРИ